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解除勞動(dòng)合同時(shí)，指的是勞動(dòng)合同雙方協(xié)商或者依法終止勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的后果。解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償是指當(dāng)勞動(dòng)者因勞動(dòng)合同終止而就業(yè)失去合法權(quán)益，由雇主予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任；在職期間各項(xiàng)勞動(dòng)保障，是指在勞動(dòng)合同期間，勞動(dòng)者有權(quán)享受的各種勞動(dòng)保護(hù)，比如最低工資、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)強(qiáng)制保險(xiǎn)、勞動(dòng)合同保護(hù)等；福利待遇是指雇主為勞動(dòng)者提供的除勞動(dòng)報(bào)酬以外的福利待遇，比如醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老金、子女教育補(bǔ)貼等。 對(duì)于解除勞動(dòng)合同后勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)壬鐣?huì)保障，應(yīng)當(dāng)參照有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)、行政規(guī)章、地方性法規(guī)等有關(guān)規(guī)定，明確相應(yīng)義務(wù)和權(quán)利，確保勞動(dòng)者合法權(quán)益得到有效保障。此外，要注意解除勞動(dòng)合同協(xié)議中應(yīng)當(dāng)包含的約定內(nèi)容，例如離職日期、雙方未履行的義務(wù)、勞動(dòng)者財(cái)產(chǎn)的處理等等。另外，還應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)勞動(dòng)者就業(yè)培訓(xùn)，拓展就業(yè)機(jī)會(huì)，確保解除勞動(dòng)合同能夠讓勞動(dòng)者在就業(yè)中得到充分保護(hù)。