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給職工買的防暑降溫的藥,計入勞保費(fèi)可以嗎
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速問速答答:從《中華人民共和國勞動保障法》和《中華人民共和國勞動合同法》來看,職工給職工買的防暑降溫藥物不能算在勞保費(fèi)中,因為勞保費(fèi)只指職工從雇主購買的新、舊保險和勞動保護(hù)用品,而藥物是職工買的。
不過,職工的防暑降溫的藥物的費(fèi)用也可以在勞動合同中進(jìn)行補(bǔ)償,當(dāng)雇主與職工簽訂勞動合同的時候,可以根據(jù)相應(yīng)的條款規(guī)定職工的防暑降溫的藥物的費(fèi)用和其他費(fèi)用進(jìn)行補(bǔ)償,不違反勞動法的相關(guān)規(guī)定。
除了勞動合同外,職工防暑降溫的藥物的費(fèi)用也可以通過職工福利、慰問金等形式補(bǔ)償,這些報酬是職工擁有的合法權(quán)利,也是雇主義不得已的義務(wù)。
拓展知識:根據(jù)《中華人民共和國勞動保障法》和《中華人民共和國勞動安全衛(wèi)生法》中的規(guī)定,雇主有義務(wù)為職工提供勞動保護(hù)用品,并在勞動合同中約定勞保費(fèi)的內(nèi)容,其中包括但不限于:安全帽、護(hù)腕、護(hù)眼鏡、耳塞、鞋套等。
2023 01/22 09:33
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