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對于企業(yè)和雇員簽訂的勞動合同，關(guān)于加班的薪酬的確定將有法律規(guī)定。按照勞動法，企業(yè)需要給予正常加班最高三倍的工資。這意味著，當員工上夜班加班時，其薪酬需要在本身底薪上乘以三倍，以確保員工的合理利益得到保證。此外，如果企業(yè)違反了勞動法，員工可以向勞動爭議仲裁委員會提起訴訟，要求補償。 另外，如果企業(yè)在特殊節(jié)日（如春節(jié)、中秋節(jié)等）安排員工工作，應該給予員工時加班薪酬的報酬。根據(jù)國家規(guī)定，員工在特殊節(jié)假日安排的全天加班應當支付三倍工資；如果是分段加班，則應當按照總時間的三倍支付工資。因此，中秋節(jié)期間安排的加班薪酬應當按照三倍工資支付，而不是在原來的底薪上面加上三倍工資。