免費(fèi)問答

福利費(fèi)不能超過工資14%，是指福利費(fèi)的金額應(yīng)以應(yīng)付職工薪酬總科目的14%為限，即應(yīng)付職工薪酬總科目該等福利費(fèi)的金額總數(shù)不能超過應(yīng)付職工薪酬總科目的14%，以達(dá)到節(jié)約社會(huì)資源的目的。 福利費(fèi)是指由企業(yè)以職工的名義向職工支付的供應(yīng)產(chǎn)品或服務(wù)的費(fèi)用，比如住房公積金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、帶薪年休假、節(jié)日禮品等，它為企業(yè)提供了更多的可能性，讓有限的費(fèi)用能得到更多的關(guān)注，增加職工福利水平，也節(jié)約了主管部門的支出，回報(bào)社會(huì)較大。 福利費(fèi)是職工薪酬管理中一種重要的內(nèi)容，企業(yè)在使用福利費(fèi)時(shí)應(yīng)注意控制金額，避免因超出規(guī)定的14%而給企業(yè)帶來更多的負(fù)擔(dān)，更重要的是要提高對(duì)福利支出的合理性和審慎性，讓福利費(fèi)發(fā)揮其該有的效果和作用，以期達(dá)到節(jié)約社會(huì)資源的目的。另外，從統(tǒng)計(jì)學(xué)的角度來看，一些更具創(chuàng)新性的福利政策也可以提高績效，支持企業(yè)可持續(xù)性發(fā)展。