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當(dāng)月工資沒(méi)有計(jì)算出來(lái)時(shí)，可以采取以下步驟來(lái)計(jì)提當(dāng)月工資： 1、根據(jù)上一次計(jì)算的工資，給出一個(gè)約定的薪資標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)比員工的考勤、出勤與工作表現(xiàn)，按照此薪資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出當(dāng)月工資； 2、結(jié)合此次計(jì)算出來(lái)的工資，與其他收入進(jìn)行對(duì)比，確定最終工資； 3、按照公司薪資政策，明確當(dāng)月的報(bào)酬、績(jī)效等，根據(jù)實(shí)際情況及公司薪資政策，確定最終的當(dāng)月工資； 4、記錄當(dāng)月工資，當(dāng)月工資可以作為下月工資的參考，以便進(jìn)行薪資調(diào)整。 總之，計(jì)提當(dāng)月工資的步驟是：首先以上一次計(jì)算的工資標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)，結(jié)合績(jī)效、出勤等情況，按照公司薪資政策，進(jìn)行具體計(jì)算，最后確定當(dāng)月工資，并記錄和登記。 拓展知識(shí)： 計(jì)提工資應(yīng)當(dāng)遵循一定的規(guī)定，如法律規(guī)定，勞動(dòng)合同規(guī)定等。經(jīng)計(jì)算認(rèn)定的當(dāng)月工資，應(yīng)按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行轉(zhuǎn)移，以避免出現(xiàn)工資丟失或未正確計(jì)算等情況。