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這種情況可以的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第一百五十九條的規(guī)定，用人單位與勞動者訂立的勞動合同應(yīng)當(dāng)涵蓋崗位、工作時間、工資、社會保險等內(nèi)容，可以根據(jù)實際需要，通過雙方協(xié)商確定以上內(nèi)容。因此，乙公司可以自行承擔(dān)員工的工資和個稅，且由母公司代繳社保。 拓展知識：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第一百六十一條第十一款的規(guī)定，勞動者在勞動合同期限終止之日起兩個月內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定向勞動者支付未結(jié)的工資和社會保險費。因此，用人單位在勞動合同終止時，應(yīng)當(dāng)自行支付員工的工資以及社會保險費。