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在這種情況下，有兩種計算方式： 1、第一種是根據(jù)新人到崗的月份，只給他全月的工資。這里的情況下，就是將新人的實習期作為假期，只發(fā)放7月的工資，工作月份按照整月來計算。 2、第二種方式則是，根據(jù)新人當月實際出勤時間，來計算工資，比如15號參加工作，7月15號離職，在此期間應發(fā)給他15號至7月15號的工資，要結合新人的實際工作日來計算。 因此，在計算工資時，可以按照公司的實際情況，采取相應的計算方式。 拓展知識：在計算員工工資時，一般會先安排當月的出勤日歷，結合出勤實際情況，計算當月工資。出勤安排包括排班、調(diào)休、假期等，都應了解，以便計算正確工時。同時，還應根據(jù)實際情況，給予員工合理的加班補貼，以及法定假日工資福利。