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發(fā)工資應(yīng)發(fā)數(shù)扣社保，住房公積金，計(jì)算個(gè)稅的基本流程是： 首先，員工的應(yīng)發(fā)工資需要按照法定的比例扣除社會(huì)保險(xiǎn)（包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)以及殘疾人保險(xiǎn)等）和住房公積金，一般來(lái)說(shuō)，社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金比例一般在18%-20%左右，依據(jù)實(shí)際情況具體計(jì)算。 然后，根據(jù)員工實(shí)際工作單位上月實(shí)際發(fā)放的工資金額，再根據(jù)《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》第二十條規(guī)定，經(jīng)過(guò)個(gè)人所得稅累積抵扣等相關(guān)手續(xù)，計(jì)算出月應(yīng)納稅款（一般全額抵扣計(jì)算）。 拓展知識(shí)：除了上述的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金扣除外，還有存在一些補(bǔ)充保險(xiǎn)金額的，比如雇主為員工購(gòu)買(mǎi)的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，學(xué)歷個(gè)人所得稅等。此外，個(gè)人所得稅抵扣也有一定的限制，比如每月累計(jì)抵扣最高不超過(guò)一定數(shù)額，這具體數(shù)額也會(huì)隨著個(gè)人實(shí)際收入的增加而不斷的調(diào)整，一般來(lái)說(shuō)，個(gè)人月應(yīng)納稅款根據(jù)累計(jì)抵扣限額計(jì)算抵扣減收，即最終的納稅結(jié)果。