免費(fèi)問答

這取決于企業(yè)的私人政策或會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。如果是公司安排的培訓(xùn)，并且會(huì)幫助人員能夠提高工作技能，那么這些費(fèi)用將被視為企業(yè)費(fèi)用。企業(yè)將從這些費(fèi)用中獲得收益。相反，如果個(gè)人花費(fèi)資金支付這些費(fèi)用，那么這些費(fèi)用將被視為個(gè)人費(fèi)用。這些費(fèi)用將從個(gè)人收入中扣除，并且個(gè)人將獲得從培訓(xùn)中受益。 從技術(shù)和法律的角度來看，管理培訓(xùn)的費(fèi)用，無論是企業(yè)費(fèi)用還是個(gè)人費(fèi)用，都需要經(jīng)過風(fēng)險(xiǎn)管控，財(cái)務(wù)控制和會(huì)計(jì)核算。例如，公司可能要求員工提供附加的憑證，以證明他們參加了培訓(xùn)，以及經(jīng)濟(jì)支出的確有物質(zhì)回報(bào)。 最后，要記住，企業(yè)的投入會(huì)被正確組織和管理，以便最大限度地發(fā)揮投資回報(bào)，包括人力資源開發(fā)。如果培訓(xùn)和發(fā)展可以讓員工變得更有技能，那么付出的投入也能獲得所需的回報(bào)。