當(dāng)前位置:財(cái)稅問題 >
實(shí)務(wù)
問題已解決
員工擔(dān)任會(huì)計(jì)崗,試用期提前3天辭職,不過公司還沒招到人,員工有做書面交接和電子郵件辭職,現(xiàn)在要求結(jié)清工資。不過老板不同意,說沒有交接好工作就走,給工作帶來工作上的困難,怎么處理?
溫馨提示:如果以上題目與您遇到的情況不符,可直接提問,隨時(shí)問隨時(shí)答
速問速答首先,提醒員工,加班的具體情況根據(jù)公司的勞動(dòng)法律規(guī)定來安排,尊重當(dāng)事人的勞動(dòng)權(quán)利,并且應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)爭議的解決出發(fā),避免單方面的勞動(dòng)關(guān)系糾紛的產(chǎn)生。同時(shí),在勞動(dòng)爭議發(fā)生時(shí),雙方要采取協(xié)商的方式,充分考慮雙方的利益,努力解決糾紛,同時(shí)如果雙方難以達(dá)成協(xié)商一致,可以提出仲裁申請,由勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)對勞動(dòng)爭議的處理完成最終的裁決、解決。
其次,考慮到工作的實(shí)際情況,在遵守勞動(dòng)法的前提下,可以提出適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償方式來貼補(bǔ)雙方的損失,以達(dá)到雙方滿意的結(jié)果,如果兩方不能達(dá)成一致,可以根據(jù)當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門的要求,由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)審查處理,解決勞動(dòng)爭議。
最后,要牢記勞動(dòng)法和當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門的要求,依法辦事,遵守勞動(dòng)合同,在雙方提出異議時(shí),以依法、科學(xué)、文明的方式解決,建立公平合理的勞動(dòng)關(guān)系。
以上是解決老板不同意員工結(jié)清工資的建議和拓展知識,希望可以幫助到大家。
2023 01/21 17:19
閱讀 215