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首先要計提下月工資，需要從收入和支出兩個方面來確定具體的操作步驟。 1. 對服務(wù)收入進行清查，計算出服務(wù)部門的收入，然后根據(jù)公司的薪資制度，將服務(wù)部門的收入按照考勤情況等分配到本月的費用預(yù)算中去。 2. 結(jié)合當(dāng)月的實際經(jīng)營情況，把當(dāng)月的費用預(yù)算按照月賬戶的結(jié)算額分配給職工，把職工的工資支出放到本月的工資核算表中去。 3. 確定每個職工的工資總額，結(jié)合當(dāng)月的社會保險、工傷保險和所得稅等政策，計算出每個職工應(yīng)付的應(yīng)發(fā)工資，并預(yù)留相應(yīng)的準備金以供下月發(fā)放工資。 4.把本月的費用預(yù)算和職工的應(yīng)發(fā)工資放到月賬戶中，并計入收入和支出狀況，以及職工的實發(fā)工資情況，最后在財務(wù)報表中記載下計提的下月工資。 拓展知識： 計提工資的主要目的是為了保障職工的權(quán)益，在計提工資的時候，要注意結(jié)合政府的相關(guān)政策，適當(dāng)?shù)慕患{社會保險、稅款等，以免出現(xiàn)違法的情況。