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對于母公司簽訂勞動合同，在子公司上班發(fā)放工資繳納社保的情況而言，這樣并不一定合規(guī)，因為母子公司之間可能存在勞動關系。也就是說，如果子公司是母公司的分支機構，招聘人員實際上是由母公司招聘，但又想在子公司發(fā)放工資繳納社保，這樣的情況，就存在合規(guī)風險的可能性。 一般來說，若子公司和母公司存在勞動關系，應該完成入職登記程序，并且實施集中繳納，統(tǒng)一發(fā)放工資及社會保險，保證該雇員屬于一個勞動合同，并繳納相應的社保金額。若母公司和子公司實施分散繳納社保，可能會導致社保金額的欠繳等情況，從而對該員工的權益造成不良影響。 此外，在實施母公司簽訂勞動合同，在子公司上班發(fā)放工資繳納社保的情況時，母公司和子公司也應加強分工合作，協(xié)調溝通，確保母公司及子公司的合規(guī)性，以及個人的工資和社會保險得到保障。 拓展知識：社會保險是指為了保證公民社會福利和提高經濟社會發(fā)展水平，由國家機關和社會組織實施的為社會各階層人員提供保障的社會制度。它的主要內容是開展社會保障、就業(yè)保障、技術培訓、社會福利和職工福利等活動。