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是的，企業(yè)用的臨時(shí)工發(fā)的工資需要計(jì)提工資。計(jì)提工資指企業(yè)將正式發(fā)放給職工的工資預(yù)先存入職工財(cái)務(wù)基金，以便滿足職工今后的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金和個(gè)人所得稅等費(fèi)用的支付，屬于企業(yè)對職工的一種社會(huì)保障金管理制度。所以企業(yè)用的臨時(shí)工發(fā)的工資也需要在發(fā)工資的時(shí)候?qū)⒁欢ǖ慕痤~存入職工的財(cái)務(wù)基金，以備支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等費(fèi)用。 拓展知識： 計(jì)提工資具體的操作流程： 1.首先要按照勞動(dòng)法規(guī)定，根據(jù)每位職工的社會(huì)保險(xiǎn)、個(gè)人所得稅等情況，計(jì)算出每位職工應(yīng)當(dāng)計(jì)提的具體金額。 2.按照計(jì)算出來的金額，將每位職工的計(jì)提工資分類記錄，并統(tǒng)一歸檔。 3.及時(shí)將計(jì)提金額存入職工財(cái)務(wù)基金。 4.月底核對職工實(shí)發(fā)工資、計(jì)提工資的金額以及所需支付的社會(huì)保險(xiǎn)和個(gè)人所得稅等費(fèi)用是否相等，并進(jìn)行歸檔備案。