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聘請(qǐng)臨時(shí)工工資是否需要計(jì)提，具體要看具體情況，一般根據(jù)《會(huì)計(jì)法》及有關(guān)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的規(guī)定計(jì)算?！稌?huì)計(jì)檔案管理辦法》規(guī)定，職工的報(bào)酬或獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)按月按時(shí)發(fā)放，計(jì)提折舊成本的基礎(chǔ)上，獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等支出不應(yīng)計(jì)提。因此，聘請(qǐng)的臨時(shí)工工資是否計(jì)提，具體看支付的類別，如果是報(bào)酬或薪金，則需要根據(jù)《會(huì)計(jì)法》和對(duì)應(yīng)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，按月發(fā)放，并計(jì)提折舊成本；如果是獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等支出，則不需要進(jìn)行計(jì)提。 拓展知識(shí)：會(huì)計(jì)折舊是把因時(shí)間推移而發(fā)生的資產(chǎn)價(jià)值降低或損失計(jì)入成本的一種會(huì)計(jì)手段，它是將一段時(shí)間內(nèi)折舊費(fèi)用等分?jǐn)偟矫恳辉碌馁M(fèi)用項(xiàng)目中，以實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)投入的資金及時(shí)回收。