免費(fèi)問(wèn)答

答案是不能避開(kāi)個(gè)人所得稅的。首先，私企給員工父母的養(yǎng)老基金是支付在福利方面，私企支付給員工父母的養(yǎng)老基金不能作為勞動(dòng)報(bào)酬計(jì)算，因此不能避開(kāi)個(gè)人所得稅。其次，此類基金本質(zhì)上是給定期福利，根據(jù)《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》規(guī)定，定期福利收入應(yīng)當(dāng)征收個(gè)人所得稅。再者，收入征稅范圍涵蓋所有各類工資、薪金、報(bào)酬、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、兼職等收入，故不能避免個(gè)人所得稅。 雖然不能避免個(gè)人所得稅，但私企可以采取一些措施減低個(gè)人所得稅負(fù)擔(dān)，比如說(shuō)私企將這項(xiàng)福利支出列入企業(yè)應(yīng)扣繳稅款，以及私企可以考慮實(shí)施不定期福利，等等。 另外，除了私企給員工父母發(fā)放養(yǎng)老基金外，私企可以采取多種方式向員工的家庭成員給予照顧，比如精心設(shè)計(jì)的實(shí)用的工作福利、不定期支付的低稅率的福利、提供一定的住房補(bǔ)貼、免費(fèi)的醫(yī)療保險(xiǎn)、安定的就業(yè)環(huán)境等等。這些措施都可以更好的提高員工的幸福感，從而達(dá)到促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的目的。