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員工的工資應(yīng)該按2000計(jì)提。根據(jù)《國家工資支付條例》規(guī)定，員工的工資受到以下幾個(gè)因素的影響：簽訂的勞動(dòng)合同、工作崗位、基礎(chǔ)工資、績效考核、缺勤等，凡是受到規(guī)定以外的外部因素所影響的，都不能對(duì)工資進(jìn)行扣除，而缺勤就是這樣一個(gè)外部因素，它并不影響員工的正常表現(xiàn)，因此不能對(duì)其進(jìn)行扣款，所以員工的工資應(yīng)該按2000計(jì)提，不受缺勤的影響。 拓展知識(shí)：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，雙方當(dāng)事人若在勞動(dòng)合同中訂立有關(guān)工資計(jì)算細(xì)則的，應(yīng)當(dāng)遵守，但不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 如果當(dāng)事人未訂立有關(guān)工資計(jì)算細(xì)則，則應(yīng)當(dāng)遵守國家有關(guān)工資計(jì)算細(xì)則的規(guī)定。