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是的，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，醫(yī)護人員的辭職行為也適用勞動法。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者與用人單位可以簽訂任一種勞動合同，但不能限制勞動者的人身自由，也不能損害勞動者的尊嚴。根據(jù)此條例，勞動者有權(quán)解除勞動合同，而用人單位也應(yīng)該履行結(jié)算義務(wù)，給勞動者做好清算工作，以確保勞動者不受損害。當醫(yī)護人員想要解除勞動合同時，只要滿足勞動法規(guī)定的注意事項即可。 拓展知識：職業(yè)發(fā)展的立法： 《中華人民共和國勞動法》為提高勞動者的職業(yè)發(fā)展和就業(yè)機會，規(guī)定了勞動者可以在有效期內(nèi)自行調(diào)整勞動關(guān)系，以及用人單位應(yīng)當尊重勞動者求職自由的法律規(guī)定，以鼓勵勞動者自主發(fā)展，拓展跨行業(yè)就業(yè)機會，有效提高就業(yè)和勞動分配，激勵勞動者求知求實，提高職業(yè)技能水平。《勞動合同法》從嚴格履行勞動合同的角度，出臺了明確立法，以保護勞動者的權(quán)益，強化勞動者的求職自由和就業(yè)機會，使雙方的勞動關(guān)系得到有效保護。