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是的，98天產(chǎn)假中包括了產(chǎn)前休假15天。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十三條規(guī)定，“女職工在懷孕期間，應(yīng)當(dāng)享受98天的產(chǎn)假，包括產(chǎn)前休假15天。產(chǎn)前休假應(yīng)當(dāng)另外從總產(chǎn)假期中扣除，且不得單獨(dú)計(jì)算為產(chǎn)假。”因此，在98天產(chǎn)假中，產(chǎn)前休假15天也要算在總產(chǎn)假期中。 拓展知識(shí)：關(guān)于產(chǎn)假制度的配套措施是減輕女職工勞動(dòng)法律上和經(jīng)濟(jì)上的負(fù)擔(dān)，有助于增強(qiáng)女職工的就業(yè)把握能力，提高女職工的社會(huì)地位，促進(jìn)社會(huì)公平正義，增強(qiáng)家庭的和諧穩(wěn)定，有利于促進(jìn)社會(huì)全面發(fā)展。