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關(guān)于公司員工產(chǎn)假工資的計算，通常公司都是按照申報的時間給予工資報酬。一般情況下，產(chǎn)假期間內(nèi)，如果上一個月的工資已經(jīng)發(fā)放，則無需再支付本月的工資。但是，申請生育津貼時，公司應(yīng)當(dāng)按照申報的時間給予工資報酬。比如，如果按照上一個月發(fā)放的工資來計算，則不應(yīng)該申請生育津貼補貼本月的工資，因為生育津貼需要在產(chǎn)假期間發(fā)放，即當(dāng)月的工資報酬應(yīng)該大于上月的工資報酬。 拓展知識：根據(jù)《國家生育保險條例》的規(guī)定，男性在購買國家生育保險時，可以享受生育保險津貼，而女性則可以在享受生育津貼前，需要購買國家生育保險，并且具備一定的條件。生育津貼的計算標(biāo)準(zhǔn)是每月支付的投保金額的50%，最低支付500元，最高支付2500元。