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也就是說，公司員工出差，住宿費是員工自己承擔(dān)，當(dāng)然可以以差旅補貼發(fā)放住宿費。因為公司可以考慮將出差員工的住宿費作為績效獎勵發(fā)放，這是實行績效管理的重要思想之一，從另一方面加強和完善員工的績效考核。 由于公司的績效薪酬制度不同，住宿補貼的發(fā)放部分也會有所不同，一般而言公司可以根據(jù)實際情況分段發(fā)放，也可以按照比例發(fā)放，或者結(jié)合雙方負責(zé)人的協(xié)商達成共識。 此外，為了確保員工能夠就近安全出差，現(xiàn)在很多公司都不但可以發(fā)放住宿補貼，還可以提供旅行保險，以保障員工出行的安全。在發(fā)放差旅補貼時，公司還可以加入一些優(yōu)惠政策，增加公司形象，增強員工的工作責(zé)任感。