免費(fèi)問(wèn)答

不能按照實(shí)際發(fā)放數(shù)額進(jìn)行憑證制作，應(yīng)按照上月的計(jì)提應(yīng)付職工薪酬數(shù)額進(jìn)行借貸制作憑證。具體憑證制作方式為：借：應(yīng)付職工薪酬（上月計(jì)提數(shù)），貸：銀行存款，摘要：應(yīng)付職工薪酬。另外，按照《會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》規(guī)定，應(yīng)當(dāng)把實(shí)際發(fā)放數(shù)額與上月計(jì)提數(shù)作比較，差額歸入本月費(fèi)用，以作為制作憑證的依據(jù)提供給審計(jì)機(jī)構(gòu)。因此，上月計(jì)提應(yīng)付職工薪酬數(shù)額與本月實(shí)際發(fā)放數(shù)額有差異，建議企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況，把實(shí)際發(fā)放數(shù)額與上月計(jì)提數(shù)作比較，若實(shí)際發(fā)放數(shù)額大于計(jì)提數(shù)，則將實(shí)際發(fā)放數(shù)額與計(jì)提數(shù)差額歸入本月費(fèi)用，以作為制作憑證的依據(jù)提供給審計(jì)機(jī)構(gòu)。拓展知識(shí)：應(yīng)付職工薪酬是一種投資性費(fèi)用，它是把企業(yè)購(gòu)買勞動(dòng)者勞動(dòng)力的形式，應(yīng)付職工薪酬也是企業(yè)最重要的費(fèi)用之一，與工資、職工獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等支出相關(guān)，它也是企業(yè)最重要的管理支出之一。