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按照《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，公司在職員工離職時(shí)應(yīng)在離職當(dāng)日離職手續(xù)辦理完畢后，為其發(fā)放當(dāng)月的薪酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。根據(jù)員工的要求，公司不能拒絕在離職當(dāng)天結(jié)清工資，這是公司不可移除義務(wù)。另外，公司也有義務(wù)給員工提供離職證明以及財(cái)務(wù)清算單據(jù)，以保證員工的發(fā)放工資順利完成。 從以上結(jié)果我們可以看出，公司提前發(fā)放工資是有法律依據(jù)的，屬于合理行為，但公司有義務(wù)給員工發(fā)放離職證明以及財(cái)務(wù)清算單據(jù)，以保證工資的及時(shí)到賬。而且，公司應(yīng)當(dāng)認(rèn)真地配合員工的離職手續(xù)確保離職工作的順利進(jìn)行。 拓展知識(shí)：兼職員工的工資發(fā)放也是需要遵守相關(guān)法律的，比如根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，兼職員工應(yīng)當(dāng)于其兼職期滿前30日內(nèi)發(fā)放當(dāng)期工資。