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病假工資一般按70%計(jì)算，這表示即使在休病假的期間，工人仍然可以獲得部分工資，但是必須將其補(bǔ)充至正常工資水平以后才能發(fā)放。病假工資的金額按照本月正常工資來計(jì)算，即按照正常工資的比例發(fā)放病假工資，如一個(gè)工人本月薪酬1000元，那么當(dāng)他請(qǐng)病假時(shí)，就按照1000*70%=700元支付。 除此之外，各個(gè)國(guó)家、行政區(qū)域?qū)Σ〖俟べY的發(fā)放比例也有所不同，有的國(guó)家規(guī)定病假工資需要100%，也有的國(guó)家規(guī)定病假工資按照60%來發(fā)放的。另外，在病假期間，公司對(duì)員工一般也會(huì)負(fù)責(zé)其醫(yī)療費(fèi)用，并為他們安排解決在醫(yī)院的住宿問題。 總而言之，病假工資的比例是根據(jù)當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)法規(guī)以及實(shí)際情況來確定的，一般按照70%發(fā)放，這樣既能滿足工人在休病假期間的正常生活需求，也能給予公司必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。