免費(fèi)問(wèn)答

對(duì)于員工的病假的工資發(fā)放，具體的政策取決于不同的企業(yè)在簽署的勞動(dòng)合同或者本公司制定的人事制度，一般來(lái)說(shuō)，有三種發(fā)放情況： 1、發(fā)放全部工資：若病假期間是正常出勤等有對(duì)應(yīng)的工資的的情況，即正常發(fā)放全部工資。 2、發(fā)放一半工資：若病假期間員工無(wú)法完成相應(yīng)的工作，企業(yè)有權(quán)只在病假時(shí)間發(fā)放一半工資，并保證病假期間享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)。 3、免發(fā)工資：在員工無(wú)法提供有效的醫(yī)療證明或者病假時(shí)間超過(guò)預(yù)計(jì)時(shí)間，企業(yè)有權(quán)免發(fā)其相應(yīng)的工資。 此外，企業(yè)還可以采用調(diào)休工資彌補(bǔ)的方式，在員工病假期間，企業(yè)將發(fā)放一定比例的津貼，其余金額以調(diào)休工資的方式發(fā)放，但要求員工通過(guò)調(diào)休的方式補(bǔ)償損失的工時(shí)。 總的來(lái)說(shuō)，企業(yè)對(duì)員工病假期間的工資發(fā)放，以及調(diào)休或補(bǔ)償政策，各有不同，具體情況需要根據(jù)企業(yè)制定的相關(guān)規(guī)定來(lái)決定。 拓展知識(shí)： 在經(jīng)濟(jì)危機(jī)時(shí)期，很多企業(yè)都會(huì)超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)，但在此情況下，要特別注意員工的身體健康，也就是說(shuō)，企業(yè)在勞動(dòng)合同或者人事制度中，應(yīng)該特別重視病假期間的工資發(fā)放，并給予員工更加安全的病假保障，遵守相應(yīng)的法律規(guī)定等。