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在處理公司發(fā)工資不規(guī)律的情況下，最重要的是要充分溝通，及時和財務(wù)部門進行溝通聯(lián)系，弄清楚是什么原因?qū)е鹿べY不規(guī)律，和財務(wù)部門研究出一個適合公司的正常發(fā)放工資的周期，讓員工能夠進行預(yù)料和安排，同時可以考慮把工資放在第三方支付平臺上，以提高工資發(fā)放的安全性和便捷性，這樣便于發(fā)薪人員進行發(fā)放工資，也可以降低員工申訴發(fā)薪問題產(chǎn)生的糾紛。 此外，公司在發(fā)放工資時，可以根據(jù)個人的特殊情況，進行適當(dāng)?shù)陌才?，實現(xiàn)發(fā)薪的更為形式化、方便辦理的效果，同時，可以通過調(diào)動員工積極性，激發(fā)其履行工作義務(wù)，從而控制發(fā)放不規(guī)律的現(xiàn)象出現(xiàn)。 拓展知識： 針對發(fā)放工資的亂象，各省市已經(jīng)制訂了相關(guān)的法規(guī)，加強對企業(yè)發(fā)放工資的管理，要求企業(yè)加強發(fā)放工資的規(guī)范性，嚴(yán)格執(zhí)行工資發(fā)放程序，承擔(dān)起發(fā)放工資的責(zé)任，防止其在發(fā)放工資時產(chǎn)生亂象，否則將會處以罰款或行政處罰。