免費(fèi)問(wèn)答

確實(shí)，上個(gè)月沒(méi)有計(jì)提工資，那本月可以將工資計(jì)入管理費(fèi)用進(jìn)行發(fā)放。但是本月在財(cái)務(wù)報(bào)表上要按月進(jìn)行計(jì)提，因此還是要繼續(xù)計(jì)提下個(gè)月的工資。根據(jù)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)規(guī)則，企業(yè)發(fā)放的薪酬報(bào)酬，應(yīng)該先計(jì)提，再根據(jù)預(yù)算費(fèi)用的發(fā)放情況進(jìn)行發(fā)放，以便于企業(yè)精確控制財(cái)務(wù)開(kāi)支，滿(mǎn)足企業(yè)成長(zhǎng)與發(fā)展的需求。 在實(shí)際操作中，企業(yè)一般采取的是發(fā)放薪資的靈活方式，就是計(jì)提金額可以大于發(fā)放金額，比如在企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，因?yàn)榻?jīng)營(yíng)情況不佳，可以讓員工留押到下個(gè)月工資，但本月得計(jì)提上個(gè)月的企業(yè)費(fèi)用，以免影響企業(yè)正常經(jīng)營(yíng)。拓展知識(shí)：財(cái)務(wù)報(bào)表中還包括長(zhǎng)期負(fù)債，租賃負(fù)債，短期負(fù)債，員工福利費(fèi)等，這些負(fù)債也需要企業(yè)進(jìn)行計(jì)提，以便控制企業(yè)的財(cái)務(wù)開(kāi)支，更好地推動(dòng)企業(yè)正常發(fā)展。