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根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位不得以未完成勞動合同約定的工作內(nèi)容為由剝奪或者減少用工報酬。也就是說，即使某員工半個月缺勤，用人單位仍舊不得剝奪或減少他的底薪工資。但是，當(dāng)這名員工有故意拖延，無故缺勤或者違反了用工項下的規(guī)定的行為時，用人單位有權(quán)對他實行紀(jì)律處分，甚至可以給予解除勞動合同的處罰。 拓展知識：用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定簽訂勞動合同，訂立具體工作內(nèi)容、工作時間及報酬等事項，雙方均應(yīng)遵守勞動合同規(guī)定，確保雙方權(quán)利義務(wù)得到維護。同時，勞動合同可依法變更或解除。如果雙方對勞動條件發(fā)生變化，可由當(dāng)事人自愿協(xié)商解決，或者提請勞動爭議仲裁機構(gòu)裁決。