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一般情況下，當(dāng)月申報的工資只能在當(dāng)月發(fā)放，不能隔月發(fā)放。原因在于：首先，當(dāng)月的工資是根據(jù)當(dāng)月的工作量結(jié)算的，而隔月的工資將會包括上月的工作量，會有時間上的重疊；其次，隔月發(fā)放工資實際上會給政府和公司造成財務(wù)負(fù)擔(dān)，因此，讓雙方都承擔(dān)較大的負(fù)擔(dān)；最后，隔月發(fā)放工資會降低工資循環(huán)的效率，影響正常的生產(chǎn)和經(jīng)營。 而少數(shù)情況下，比如公司采用了分期支付工資的方式，則可能會采取類似隔月發(fā)放的形式。這種方式可以讓工資循環(huán)更加有效，讓企業(yè)節(jié)省資金，提高納稅的效率。 拓展知識：另外，企業(yè)也可以通過應(yīng)變貸款的方式來清繳工人的工資，這樣企業(yè)在當(dāng)月可以不用支付所有工資，可以適當(dāng)?shù)难悠诎l(fā)放，讓企業(yè)的財務(wù)得到有效的支撐。