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年度財(cái)務(wù)應(yīng)付工資總額和年度工資表應(yīng)付工資總額是兩個(gè)概念，它們之間是有區(qū)別的。 年度財(cái)務(wù)應(yīng)付工資總額是指一家公司在一年期間，企業(yè)應(yīng)付工資總額，一般包括薪資、福利社保等費(fèi)用，這一費(fèi)用大部分是由企業(yè)財(cái)務(wù)部門籌措的，根據(jù)報(bào)表的統(tǒng)計(jì)，它反應(yīng)了一家企業(yè)一年期間的實(shí)際支出成本。 而年度工資表應(yīng)付工資總額是指一家公司按照公平公正和勞動(dòng)法律規(guī)定，根據(jù)公司每個(gè)員工的實(shí)際工作情況發(fā)放的薪資總額，這一費(fèi)用是由人力資源部門按照公司規(guī)定的政策發(fā)放的，它反應(yīng)了一家企業(yè)一年期間根據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)定應(yīng)支付給員工的薪資支出成本。 總的來(lái)說(shuō)，年度財(cái)務(wù)應(yīng)付工資總額要大于年度工資表應(yīng)付工資總額，因?yàn)榱硗獾馁M(fèi)用也是企業(yè)的負(fù)擔(dān)，企業(yè)還要支付社保、公積金、職工福利等。 拓展知識(shí)：除了應(yīng)付工資總額，企業(yè)財(cái)務(wù)部門還要計(jì)算其他費(fèi)用，如企業(yè)的資本等。而人力資源部門一般需要向企業(yè)財(cái)務(wù)部門提供工資表，及時(shí)統(tǒng)計(jì)每個(gè)員工應(yīng)發(fā)的工資，并完成發(fā)放工作。