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勞動用工備案是勞動者和用人單位之間的一種合同關(guān)系，雙方應(yīng)當(dāng)在備案前就勞動合同達(dá)成一致意見，并在當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ现鞴懿块T辦理備案手續(xù)，以便雙方都能實(shí)施勞動合同。備案的形式往往可以是現(xiàn)場備案，也可以是以電子的方式進(jìn)行備案。備案的流程大致分為以下幾步： 1、用人單位和勞動者首先需要協(xié)商達(dá)成勞動合同； 2、用人單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ现鞴懿块T遞交勞動用工備案材料，包括：用工單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、工作地點(diǎn)證明材料、崗位職責(zé)書申請表及單位和勞動者簽訂的勞動合同復(fù)印件等； 3、勞動保障主管部門對提交的材料進(jìn)行審核，如果審核合格，就可以進(jìn)行備案； 4、勞動保障主管部門批準(zhǔn)后將備案結(jié)果及時通知用人單位，用人單位及時把備案結(jié)果和勞動合同一并送給勞動者。 勞動用工備案十分重要，可以為雙方提供法律保障，規(guī)范勞動關(guān)系。另外，用人單位還可以根據(jù)勞動用工備案結(jié)果向當(dāng)?shù)貏趧颖ｋU部門申報勞動者的社會保險關(guān)系。只有備案完成，雙方的權(quán)利才能得到充分的保護(hù)。