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企業(yè)將工資拆分成兩次發(fā)放，便于規(guī)避個稅的繳納，但是這樣也存在一定的稅務(wù)風(fēng)險。首先，計算個稅時會遺漏工資和社會保險金總額，誤差較大。其次，違反勞動法的規(guī)定，分次發(fā)放工資可能會增加企業(yè)的負(fù)擔(dān)，特別是社會保險，會受到國家嚴(yán)格的管理。再者，如果企業(yè)拆分工資，職工可能會將其視為免稅補助，而非正常薪資，這將導(dǎo)致稅務(wù)混亂，影響企業(yè)所得稅繳納。 因此，企業(yè)在拆分發(fā)放工資時，應(yīng)當(dāng)遵守國家稅收規(guī)定，避免出現(xiàn)雙重計算的情況，同時做好薪資核算及費用核算，以避免被認(rèn)定為“虛高工資”。 拓展知識：稅務(wù)管控是企業(yè)發(fā)放工資的重要前提，主要包括：根據(jù)實際工資情況，計算和調(diào)整個人所得稅；建立薪酬核查機制，定期對職工工資進行統(tǒng)計；遵守有關(guān)職工工資測算及核算規(guī)定，及時更新個人所得稅相關(guān)信息；加強稅務(wù)管控，防止出現(xiàn)不合理狀況。