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基本工資的計(jì)算是根據(jù)月出勤天數(shù)來計(jì)算的，在考慮用工法定節(jié)假日的情況下，實(shí)際出勤天數(shù)是根據(jù)月出勤天數(shù)減去法定節(jié)假日減去欠假天數(shù)來計(jì)算。但是，受法律規(guī)定，法定節(jié)假日和欠假天數(shù)不得使月出勤天數(shù)少于當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)的八分之一，即除法定節(jié)假日和欠假天數(shù)，不能使月出勤天數(shù)少于25天的四分之一。因此，如果假期加欠假天數(shù)超過本月應(yīng)出勤的4分之一，就要按月應(yīng)出勤天數(shù)的原則來計(jì)算工資。 拓展知識： 受法律規(guī)定，勞動者的工資金額應(yīng)當(dāng)以每日最低工資標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)際出勤天數(shù)相乘而得，但受法定節(jié)假日和欠假天數(shù)的影響，月出勤天數(shù)并不等于月工資額。因此，月基本工資計(jì)算應(yīng)當(dāng)包括實(shí)際出勤天數(shù)和月出勤天數(shù)的計(jì)算。