免費(fèi)問答

答：出勤不到15天的情況取決于具體情況。如果這15天內(nèi)是因?yàn)椴〖倩蛘哂泻戏ɡ碛蓻]有上班，法定節(jié)假日有薪資是合理的。但如果是因?yàn)樽栽溉鼻冢敲捶ǘü?jié)假日不發(fā)薪資也是合理的。需要特別說明的是，對于拒絕上班或者曠工的情況，法定節(jié)假日不發(fā)薪資也是合理的，拒絕上班是違反勞動者必須遵守勞動合同約定的義務(wù)的行為，曠工則是勞動者缺乏勞動責(zé)任感的表現(xiàn)。 在法律上可以規(guī)定這樣的約定：如果出勤不滿15天，就不發(fā)薪資，但有法定節(jié)假日的時候可以發(fā)薪資，這樣不僅能保障勞動者的勞動權(quán)益，也能對那些拒絕上班或者曠工的行為進(jìn)行懲戒。 除了上述情況，有的地方還會規(guī)定有滿足一定要件，勞動者可以得到法定節(jié)假日的薪資，以補(bǔ)償他們未能充分參加工作的損失，例如在法定節(jié)假日期間在各種日常生活受到影響。 拓展知識：中國法律和法規(guī)對于法定節(jié)假日有薪資的規(guī)定是：在法定節(jié)假日期間，勞動者應(yīng)按照國家規(guī)定支付勞動者的薪資和福利，包括工資和社會保險等。如果勞動者未能因勞動關(guān)系而參加法定節(jié)假日活動，勞動者可以享受法定節(jié)假日薪資和福利，只要滿足相關(guān)條件。