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是的，員工休產(chǎn)假期間社保減少無法操作。一般而言，休產(chǎn)假期間不能夠操作社保，因?yàn)榇藭r(shí)的社保費(fèi)用由中央財(cái)政支出，如果操作社保，則會(huì)增加中央財(cái)政的支出，因而有一定的安全隱患，所以員工休產(chǎn)假期間不能操作社保。 另外，員工在休產(chǎn)假期間也不能參加勞務(wù)派遣，因?yàn)樾莓a(chǎn)假期間是會(huì)產(chǎn)生與勞動(dòng)關(guān)系的，一旦這種關(guān)系成立，就有可能會(huì)造成企業(yè)和勞務(wù)派遣公司的糾紛，這也是企業(yè)方所禁止的。 總之，員工在休產(chǎn)假期間應(yīng)當(dāng)把握好自己的權(quán)利義務(wù)，在遵守企業(yè)的規(guī)定的前提下，仔細(xì)閱讀，理解《企業(yè)職工勞動(dòng)合同》，明確自己的權(quán)利，以及遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，尊重企業(yè)規(guī)章制度，為自己的權(quán)益保駕護(hù)航。拓展知識(shí)：休產(chǎn)假期間，員工還可以通過加班等方式獲得額外收入，但加班時(shí)間需要遵守企業(yè)的勞動(dòng)法律和規(guī)定，不能超出兩小時(shí)，以免產(chǎn)生不良影響。