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員工工資表是一種記錄每個(gè)員工工資的文件，通常由公司人力資源或者財(cái)務(wù)部門(mén)維護(hù)，它包括員工的基本工資、績(jī)效考核提成等。計(jì)提社保是指用于深化社會(huì)保障制度改革，企業(yè)為了按時(shí)向社會(huì)保險(xiǎn)基金管理部門(mén)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，將其作為當(dāng)期減稅費(fèi)用，由企業(yè)支付本期應(yīng)付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的一部分，在企業(yè)會(huì)計(jì)核算系統(tǒng)中將社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)劃入企業(yè)社保費(fèi)用，同時(shí)將此部分社保費(fèi)從應(yīng)付工資中抵扣。 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)一般包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)四項(xiàng)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的計(jì)算方式也不同，一般由企業(yè)和員工各自繳納，比例不同，有的由公司繳納100%，有的由公司和員工各自繳納50%。 計(jì)提社保的有效性在于：一方面可以保證企業(yè)按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，避免停機(jī)、滯納等懲罰，另一方面還可以提高企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平，做到有計(jì)劃、有安排，防止在操作上出現(xiàn)失誤，從而節(jié)約財(cái)務(wù)成本。 拓展知識(shí)：企業(yè)計(jì)提社保應(yīng)當(dāng)依據(jù)國(guó)家規(guī)定，詳細(xì)計(jì)算個(gè)人應(yīng)繳、公司應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并建立社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)支出賬目，便于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算。此外，企業(yè)在每年報(bào)稅前應(yīng)當(dāng)檢查社保余額，確保能按照規(guī)定支付社保費(fèi)用，以確保企業(yè)健康發(fā)展。