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建筑分包單位無勞務(wù)資質(zhì)可以發(fā)勞務(wù)工資嗎?

84785003| 提問時間:2023 01/20 11:46
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職稱:會計實務(wù)
根據(jù)《勞動合同法》第四十六條和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,在新簽訂合同的情況下,未取得勞務(wù)資質(zhì)的建筑分包單位支付勞務(wù)工資是是違法的。這是因為,勞務(wù)資質(zhì)是政府為勞務(wù)派遣單位和勞務(wù)派遣人員經(jīng)營活動所設(shè)定的特殊條件,未取得勞務(wù)資質(zhì),則違反了《勞動合同法》的規(guī)定,因此,建筑分包單位未取得勞務(wù)資質(zhì)是不能夠發(fā)勞務(wù)工資的。 而取得勞務(wù)資質(zhì)的建筑分包單位,是能夠發(fā)放勞務(wù)工資的,因為這種勞務(wù)資質(zhì)被勞務(wù)派遣單位的所有者頒發(fā),是政府審批的,它符合法律規(guī)定,不違反勞動合同法、勞動爭議調(diào)解仲裁法等相關(guān)法律規(guī)定,可以發(fā)放勞務(wù)工資。 在發(fā)放勞務(wù)工資之前,建筑分包單位需要與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動合同,明確雙方權(quán)利義務(wù),同時要天記錄勞務(wù)派遣人員的勞動時間,月底發(fā)放勞務(wù)工資。 拓展知識: 現(xiàn)代企業(yè)特別是施工行業(yè)均需要勞務(wù)派遣單位的勞動力參與,勞務(wù)派遣單位可為企業(yè)提供技術(shù)人員、職工等,但是勞務(wù)派遣單位需要具備一定的條件和質(zhì)量標準,其中就有勞務(wù)資質(zhì)的認證,建筑分包單位只有獲得勞務(wù)資質(zhì)才能合法發(fā)放勞務(wù)工資。
2023 01/20 11:58
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