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電商行業(yè)的勞動合同范本應(yīng)包含雙方的基本信息，包括用人單位、被雇用者、合同簽訂時間和地點等；合同中應(yīng)包括服務(wù)內(nèi)容、職責、工作期限、工資支付標準、職責分配、單位立法等。在勞動條件方面，合同雙方的權(quán)利、義務(wù)和責任應(yīng)當進行明確規(guī)定，如工作時間、加班、休假、獎懲、特別福利、單位支付的社會保險及其他福利等；必要時應(yīng)該加以改變或增加。此外，還應(yīng)該涉及勞動者侵犯勞動法令、危及安全、擅自終止合同、違反勞動制度、勞動者缺乏責任心、拖欠勞動報酬等違約責任的規(guī)定。 拓展知識：勞動合同的有效性是由當事人的自愿簽訂及具有約束力的相關(guān)規(guī)定決定的，一旦雙方同意，勞動合同即可生效。根據(jù)中華人民共和國的勞動法律規(guī)定，相關(guān)的勞動法律法規(guī)是最終的約束力，勞動者和用人單位必須遵守。