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對(duì)于請(qǐng)假工資的計(jì)算，有不同的企業(yè)計(jì)算方法，沒有一個(gè)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第一百六十一條規(guī)定，員工因公司原因請(qǐng)假，應(yīng)當(dāng)按照應(yīng)發(fā)工資的比例支付假期工資。因此，按照你的情況，基本工資2500加上提成500，應(yīng)發(fā)工資3000，實(shí)際請(qǐng)假應(yīng)按應(yīng)發(fā)工資的3000除以天數(shù)計(jì)算。 拓展知識(shí)：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者每月工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)另行支付差額工資；勞動(dòng)者請(qǐng)假應(yīng)當(dāng)按照應(yīng)發(fā)工資的比例支付假期工資；勞動(dòng)者正常調(diào)休時(shí)，發(fā)放調(diào)休工資。