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計提本月工資，首先需要按照本月職工實際收入的情況和本月應(yīng)收應(yīng)付款項和賬款的情況，確定本月職工的應(yīng)收工資額，并按照國家有關(guān)規(guī)定確定職工應(yīng)繳納的個人所得稅和住房公積金等扣除項，以預(yù)算或定額的方式確定本月應(yīng)支付工資額，按月應(yīng)計算職工支付個人所得稅、住房公積金等預(yù)繳項，經(jīng)過確認(rèn)可提交計提。 通常來說，上月工資及相關(guān)社會保險金、公積金的個稅預(yù)算差額和本月的應(yīng)發(fā)/應(yīng)收工資均可作為本月計提工資的依據(jù)。如果本月工資表到下月下旬才出來，可按照上月實際發(fā)生的工資及相關(guān)社會保險金、公積金，以及上月未收回的工資和社會保險金、公積金等，通過定額原則確定本月應(yīng)計提工資，其實計提本月工資的定量方式可以有很多種。 拓展知識：關(guān)于計提工資的費用，分為兩部分： 一是計提管理費用，包括計提工資和應(yīng)付職工福利費的管理費等； 二是所得稅，是指應(yīng)繳有關(guān)國家稅務(wù)機(jī)關(guān)的所得稅，以及應(yīng)交的住房公積金等相關(guān)費用。