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根據(jù)中國的《勞動法》規(guī)定，產(chǎn)婦休產(chǎn)假期間，應(yīng)當(dāng)給予帶薪產(chǎn)假，也就是對應(yīng)員工正常工資的發(fā)放，同時符合產(chǎn)假休假期間所享受的金錢福利。具體來說，員工在休假期內(nèi)可以享受比工作期間高出一定金錢福利，一般來說，休產(chǎn)假期間應(yīng)雙倍工資支付以補償員工休假期間的損失。 勞動法規(guī)定，產(chǎn)假按照國家規(guī)定享受哪種形式、多長時間的帶薪產(chǎn)假。一般來說，產(chǎn)假可以分兩部分：一部分是普通的帶薪產(chǎn)假，員工享受該項福利的最長時間不超過98天；另一部分是延長產(chǎn)假，比如額外補貼，這部分屬于額外的福利，可以根據(jù)具體情況安排。 總之，產(chǎn)婦休產(chǎn)假期間應(yīng)當(dāng)享受正常工資或者更高的福利，以補償休假期間的損失，并符合《勞動法》規(guī)定的形式及時間。 拓展知識：目前，勞動法還規(guī)定了多種形式的帶薪產(chǎn)假，包括普通的帶薪產(chǎn)假、病假、調(diào)休、婚假、產(chǎn)檢假等。而且，勞動法規(guī)定的帶薪產(chǎn)假可以結(jié)合員工使用，即員工可以把多種帶薪產(chǎn)假相結(jié)合，尤其對于那些有多個孩子的員工來說更是如此。