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可以的，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，基本工資是按照勞動者按月完成勞動任務(wù)固定支付的工資，不包括加班費(fèi)、津貼和獎金等，而崗位補(bǔ)貼及績效獎金是在工資額基礎(chǔ)上增加的，所以根據(jù)這些規(guī)定，10000的工資可以拆分為基本工資2280、崗位補(bǔ)貼2720和績效5000。 在勞動合同法中，還規(guī)定了對于基本工資的計算方法，即根據(jù)勞動合同、月平均工作時間、勞動者工作質(zhì)量和工作量等因素，應(yīng)當(dāng)按照小時計算、日計算或月計算的方法，綜合計算出勞動者的基本工資待遇。而崗位補(bǔ)貼是針對勞動者的特殊技能體現(xiàn)，是針對勞動者為企業(yè)貢獻(xiàn)特有技能和職務(wù)發(fā)放的一種獎勵待遇，可以根據(jù)企業(yè)自行商定，另外績效獎金是企業(yè)認(rèn)可勞動者在工作任務(wù)完成以及績效達(dá)標(biāo)方面發(fā)放的一種獎勵待遇，也可以根據(jù)企業(yè)自行商定。