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這樣操作是可以的，但是需要注意的是，這種工資發(fā)放的方式可能會(huì)損害統(tǒng)一發(fā)放工資的規(guī)律性。因?yàn)樗鼤?huì)讓員工和財(cái)務(wù)工作者消耗更多的時(shí)間和精力，可能會(huì)影響財(cái)務(wù)盡職調(diào)查。 此外，建議在進(jìn)行此操作之前，應(yīng)做好相關(guān)的信息記錄，以便以后可以證明是有恰當(dāng)?shù)脑蜻M(jìn)行的。這樣可以防止出現(xiàn)權(quán)益的不公平的分配，避免以后遇到糾紛或者離職員工帶走公司資金的情況出現(xiàn)。 此外，發(fā)放工資也與員工的個(gè)人所得稅有關(guān)，因此企業(yè)也需要注意執(zhí)行相關(guān)稅收法規(guī)，以更好地保護(hù)企業(yè)和員工的雙方利益。