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關于月度兼職員工工資賬務處理，首先要明確兼職員工工資是否應該由企業(yè)支付，然后決定支付方式，一般是通過電子支付系統(tǒng)支付。其次，應按照月度工資的管理流程，按月統(tǒng)計兼職員工的考勤情況，正常工作的加班時間，計算員工工資，記錄在支付表上，然后向經(jīng)理復核，最終經(jīng)過財務部審核，確定支付兼職員工工資。最后，需要填寫相應的支付憑證，做好憑據(jù)保留，確保兼職員工工資發(fā)放及時性。 拓展知識：現(xiàn)在企業(yè)的兼職員工管理，不僅要求企業(yè)在工資支付方面按時足額發(fā)放，而且還要求企業(yè)嚴格按照《勞動合同法》的規(guī)定，嚴格執(zhí)行兼職員工的勞動合同和勞動紀律，尊重兼職員工的人格，維護他們的基本權利和利益；尊重勞動者的個人隱私，關注他們的安全和身體健康。