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月工資的結(jié)算一般是以月為結(jié)算單位，扣除請(qǐng)假天數(shù)以后，再由本月實(shí)際出勤天數(shù)來(lái)確定月工資的數(shù)額。因此，按照8月份的情況，有23天的工作日，請(qǐng)假13天，出勤10天，則你的月工資應(yīng)該按照10天的出勤來(lái)計(jì)算。具體的計(jì)算方法可以是：把你一個(gè)月的工資除以23天，得出每日工資，然后把這個(gè)每日工資乘以10天，即可得出你本月實(shí)際工資。 拓展知識(shí)：考慮到員工出勤時(shí)間與公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要有一定的差異，一般情況下公司會(huì)根據(jù)員工的實(shí)際出勤天數(shù)來(lái)結(jié)算月工資，比如實(shí)際出勤20天以上，則以正常月份的工資支付；實(shí)際出勤15~20天，以90%的比例支付；實(shí)際出勤10~15天，以80%比例支付；實(shí)際出勤5~10天，以50%比例支付；實(shí)際出勤低于5天，不發(fā)放工資。