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職工就餐費用入福利費的話，是需要交稅的。根據(jù)《企業(yè)所得稅法》的規(guī)定，職工的福利納入企業(yè)的稅務范疇，具體則要看福利的形式，例如職工就餐費用產(chǎn)生的費用，則需要納入企業(yè)的稅務統(tǒng)計，符合企業(yè)稅務統(tǒng)計標準，就需要納稅。 一般來講，視職工就餐是發(fā)放性質的福利，則需要將其納入所計算的企業(yè)所得稅稅收范疇。在計算其對應企業(yè)所得稅時，可以按照企業(yè)每月發(fā)放福利給職員的累計金額，來計算所要納稅的金額。 而拓展知識，多數(shù)企業(yè)的福利管理，有一個統(tǒng)一的規(guī)范，即福利管理的規(guī)范化。企業(yè)可以制定相關的福利政策，來統(tǒng)一管理職工的福利，同時解決稅務和財務上的問題，避免不必要的浪費。可以根據(jù)實際情況，對福利進行精細化的管理，既能表達企業(yè)給予職工的關懷又能節(jié)省企業(yè)的費用。