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對(duì)于當(dāng)月計(jì)提工資與下月實(shí)發(fā)有出入的情況，在財(cái)務(wù)分錄上需要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行操作。該類情況下，應(yīng)以實(shí)際發(fā)生情況為準(zhǔn)，按以下原則分錄： 1.當(dāng)月計(jì)提工資小于下月實(shí)發(fā)工資，該分錄為：應(yīng)付職工薪酬借——實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)出費(fèi)用貸； 2.當(dāng)月計(jì)提工資大于下月實(shí)發(fā)工資，該分錄為：未付職工薪酬借——實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)出費(fèi)用貸。 以上分錄“未付”與“應(yīng)付”變化，表明職工薪酬是隨著時(shí)間變化而變化，必須在預(yù)算管理中進(jìn)行嚴(yán)格控制。拓展知識(shí)：計(jì)提工資是按照薪酬發(fā)放規(guī)則，將未發(fā)薪酬提前按一定比例計(jì)提入賬的財(cái)務(wù)活動(dòng)，計(jì)提工資屬于要素賬戶，主要是為了暫收收入，以及抵消其他支出賬戶。