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計(jì)提工資時(shí)，一般是將個(gè)人部分社保和個(gè)稅分別作為一部分包含在內(nèi)。具體來(lái)說(shuō)，個(gè)稅是指企業(yè)按照國(guó)家規(guī)定的稅收標(biāo)準(zhǔn)把職工工資中的部分按本月應(yīng)扣稅額歸入國(guó)家國(guó)庫(kù)，而社保則是指企業(yè)需要按照法定繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，為職工參保，主要有養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等。 關(guān)于計(jì)提工資，企業(yè)和政府之間通過(guò)法律、行政法規(guī)和其他制度規(guī)定來(lái)執(zhí)行，但具體的計(jì)提工資流程和扣稅比例還是有不同的。一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)按照員工的實(shí)際工資額把服務(wù)費(fèi)分成兩部分：工資部分和社保和個(gè)稅部分，也就是說(shuō)，計(jì)提工資應(yīng)該包括社保和個(gè)稅。但是，由于不同的地方的稅收征管體系和政策略有所不同，企業(yè)應(yīng)根據(jù)地方法律法規(guī)的要求和自身的情況，有針對(duì)性的進(jìn)行計(jì)提工資的納稅繳費(fèi)。 拓展知識(shí)：計(jì)提工資的目的主要是為了及時(shí)繳納社保和個(gè)稅，維護(hù)職工的合法權(quán)益，使企業(yè)營(yíng)運(yùn)流程更加正常，增強(qiáng)企業(yè)合規(guī)管理能力。此外，企業(yè)在計(jì)提工資時(shí)還應(yīng)考慮到薪酬和福利的發(fā)放，以及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，充分考慮職工權(quán)益和企業(yè)利益，合理安排投入資金，創(chuàng)造企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。