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計提工資時，一般是將個人部分社保和個稅分別作為一部分包含在內(nèi)。具體來說，個稅是指企業(yè)按照國家規(guī)定的稅收標準把職工工資中的部分按本月應(yīng)扣稅額歸入國家國庫，而社保則是指企業(yè)需要按照法定繳納的社會保險費，為職工參保，主要有養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險等。 關(guān)于計提工資，企業(yè)和政府之間通過法律、行政法規(guī)和其他制度規(guī)定來執(zhí)行，但具體的計提工資流程和扣稅比例還是有不同的。一般來說，企業(yè)按照員工的實際工資額把服務(wù)費分成兩部分：工資部分和社保和個稅部分，也就是說，計提工資應(yīng)該包括社保和個稅。但是，由于不同的地方的稅收征管體系和政策略有所不同，企業(yè)應(yīng)根據(jù)地方法律法規(guī)的要求和自身的情況，有針對性的進行計提工資的納稅繳費。 拓展知識：計提工資的目的主要是為了及時繳納社保和個稅，維護職工的合法權(quán)益，使企業(yè)營運流程更加正常，增強企業(yè)合規(guī)管理能力。此外，企業(yè)在計提工資時還應(yīng)考慮到薪酬和福利的發(fā)放，以及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，充分考慮職工權(quán)益和企業(yè)利益，合理安排投入資金，創(chuàng)造企業(yè)的長遠發(fā)展。