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是的，無(wú)論什么情況，只要沒(méi)有辦理離職手續(xù)，就視為該員工仍然在職，在統(tǒng)計(jì)員工人數(shù)時(shí)，也要加上這類員工。 在公司的員工管理中，離職手續(xù)處理是一個(gè)比較重要的過(guò)程。正常情況下，離職工作應(yīng)該在員工正式離職后立即完成，以確保公司的權(quán)益得到保護(hù)?？紤]到客觀原因，如前雇員已離職多日未辦理離職手續(xù)，公司也可以尊重其離職意愿，及時(shí)辦理離職手續(xù)。 在拓展知識(shí)方面，員工離職手續(xù)處理時(shí)，除了辦理各種相關(guān)的文件確定員工離職的事實(shí)外，還需要完成的明確員工的離職時(shí)間，以及員工合同終止的具體日期等。這些處理都相當(dāng)重要，只有徹底處理完畢，離職手續(xù)才算完成，之后才可以正式離職。