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員工入職一年，沒簽合同，現(xiàn)在他離職沒有辦理離職手續(xù)但是繳納醫(yī)社保了這個公司有責任嗎
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如果不簽訂的話是需要賠償?shù)?。用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。
在一個月的“寬限期”內(nèi)，如果由于勞動者不簽訂書面勞動合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償，超過一個月的，由于勞動者不簽訂書面勞動合同，而用人單位終止勞動合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟補償。
01/21 13:19
84784954 
01/21 13:21
老師是勞動者提出離職的那我們需要賠嗎？他現(xiàn)在離職了不辦理交接讓我們賠錢
郭老師 
01/21 13:23
需要
沒有簽訂合同就得賠
84784954
01/21 13:23
老師賠多少呢
84784954
01/21 13:24
就一年過10天
郭老師
01/21 13:31
每月支付雙倍工資
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