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答案是肯定的，雇主支付的節(jié)日福利，在人力資源和社會保障部門的《有關收入征稅的若干管理事項的規(guī)定》（發(fā)改財稅〔2016〕34號）第27、28條規(guī)定，其中包括端午節(jié)發(fā)的粽子在內的禮金，普通獎勵和慰問性款物，都要按稅法的規(guī)定屬于工資收入，要受稅法的管轄，并屬于當月的工資收入，需要繳納個人所得稅。由于當月工資大多都是全額發(fā)放，因此支付節(jié)日福利會增加當前月應繳納稅款，可以由當月工資中進行代扣代繳。 此外，在個人所得稅法中，還規(guī)定了對婚假、產假、護理假、喪葬假等所支付的節(jié)日福利支出，可以享受個調減所得稅額的稅收優(yōu)惠政策。簡單來說，這一政策意味著：在支付節(jié)日福利時，單位可以根據(jù)稅收優(yōu)惠政策，對符合要求的支出享受減讓所得稅，減輕企業(yè)負擔和提高企業(yè)競爭力。