免費(fèi)問(wèn)答

答案是肯定的，雇主支付的節(jié)日福利，在人力資源和社會(huì)保障部門(mén)的《有關(guān)收入征稅的若干管理事項(xiàng)的規(guī)定》（發(fā)改財(cái)稅〔2016〕34號(hào)）第27、28條規(guī)定，其中包括端午節(jié)發(fā)的粽子在內(nèi)的禮金，普通獎(jiǎng)勵(lì)和慰問(wèn)性款物，都要按稅法的規(guī)定屬于工資收入，要受稅法的管轄，并屬于當(dāng)月的工資收入，需要繳納個(gè)人所得稅。由于當(dāng)月工資大多都是全額發(fā)放，因此支付節(jié)日福利會(huì)增加當(dāng)前月應(yīng)繳納稅款，可以由當(dāng)月工資中進(jìn)行代扣代繳。 此外，在個(gè)人所得稅法中，還規(guī)定了對(duì)婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、喪葬假等所支付的節(jié)日福利支出，可以享受個(gè)調(diào)減所得稅額的稅收優(yōu)惠政策。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，這一政策意味著：在支付節(jié)日福利時(shí)，單位可以根據(jù)稅收優(yōu)惠政策，對(duì)符合要求的支出享受減讓所得稅，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)和提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。